Chargé(e) de projet, questions de santé

Contexte organisationnel et liens hiérarchiques

Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre du Programme de développement international de la Division des programmes de l'Union interparlementaire. Il ou elle sera placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Programme de développement international. Ce poste concerne les activités de l'UIP centrées sur les questions de santé et de développement, notamment la santé des femmes, des enfants et des adolescents.

Responsabilités

Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de projet effectuera les tâches suivantes :

• Concevoir des activités de renforcement des capacités dans les parlements, et accompagner celles-ci, afin de répondre à des enjeux juridiques, programmatiques et financiers en matière de soins de santé dans les pays concernés, en particulier en faveur des populations marginalisées et de l'accès universel aux soins,
• organiser et mettre en œuvre, en coopération avec les parlements concernés, les diverses activités prévues dans le plan d'action du Programme de développement international. Cela comprend notamment la préparation de plans d'action et de termes de référence pour les activités des projets, l'identification d'experts/consultants, l'organisation de séminaires pour les parlementaires et le personnel parlementaire, la réalisation d'analyses et la production de rapports pertinents ainsi que l'organisation de missions dans le cadre des projets, et la participation à celles-ci, dans un but de soutien et d’évaluation prospective et rétrospective,
• veiller à ce que les dépenses encourues dans le cadre des projets restent dans les limites des financements alloués et tenir des documents administratifs sur les activités menées dans le cadre des projets,
• rédiger des rapports sur la mise en œuvre des projets en vue de leur soumission aux bailleurs de fonds et aux organes directeurs de l'UIP,
• élaborer de la documentation décrivant les activités menées dans le cadre des projets et les résultats obtenus en vue d'une publication sur le site web de l'UIP et d'autres supports,
• accompagner la préparation des publications de l'UIP relatives aux questions de santé,
• recueillir des données et préparer des contributions parlementaires pour les processus mondiaux de suivi et de remontée d'information en lien avec les questions de santé,
• œuvrer en faveur de la mobilisation des parlements et de l'organisation d'activités au niveau mondial (Assemblée de l'UIP, Assemblée mondiale de la Santé, réunions de haut niveau de l'ONU),
• déterminer les possibilités de collaboration avec les entités et projets concernés, et proposer des mesures pertinentes dans le but de réaliser ces possibilités,
• offrir toute autre assistance requise dans les domaines pertinents en lien avec les travaux de l'UIP en faveur de la santé.

Prestations 

• Réalisation d'activités de renforcement des capacités dans trois parlements au moins,
• publication d'un guide à jour, destiné aux parlementaires, portant sur la santé des femmes, des enfants et des adolescents, avec le Partenariat pour la santé de la mère, du nouveau-né et de l'enfant (PMNCH),
• accompagnement de la Présidente de l'UIP et du Secrétaire général en ce qui concerne leur participation au Groupe de pilotage de haut niveau de l'initiative Toutes les femmes, tous les enfants et au Mouvement SUN,
• coordination des activités pertinentes avec le Mouvement SUN et inclusion de la nutrition dans les activités de l'UIP sur la santé et le développement, le cas échéant,
• réalisation de rapports financiers et descriptifs, et soumission aux bailleurs de fonds,
• préparation d'une proposition de financement pour les travaux de l'UIP sur la santé et soumission à deux bailleurs de fonds au minimum,
• organisation d'activités en lien avec la santé lors de la 139^ème Assemblée de l'UIP,
• préparation et soumission de rapports sur les mécanismes internationaux de suivi,
• préparation de rapports d'activité sur le volet santé de la Stratégie de l'UIP et soumission aux organes directeurs de l'UIP.

Ces tâches entraînent de fréquentes interactions avec :

• Des parlementaires, des Secrétaires généraux et le personnel parlementaire,

• des fonctionnaires de l'ONU et d'autres organismes partenaires,
• des membres du Secrétariat de l'UIP.

Compétences

• Professionnalisme : bonne connaissance des questions mondiales de santé et de l'actualité politique, connaissance souhaitable du fonctionnement et de la structure des parlements nationaux,
• planification et organisation : capacités avérées en matière d’organisation, aptitude à définir des priorités, à planifier son travail, à en assurer le suivi et à tenir des délais. Esprit d’initiative avéré dans la réalisation d’un travail complexe, qualités personnelles : motivation, tact, bon jugement et volonté d’assumer des responsabilités,
• communication : aptitude à rédiger et à communiquer oralement avec clarté et concision,
• connaissance des technologies : connaissance approfondie du logiciel MS Office, maîtrise des outils internet, notamment des réseaux sociaux,
• travail d’équipe : bon relationnel et ingéniosité, esprit d’équipe, aptitude à s'adapter à des conditions et des environnements de travail divers,
• volonté de se perfectionner, de se tenir informé des nouveautés dans les domaines de spécialisation et de continuer à développer ses compétences.

Qualifications

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences politiques, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe. Une formation universitaire complétée par une expérience approfondie dans le domaine concerné peut être considérée comme un équivalent acceptable,
• bonne connaissance des outils et techniques de gestion de projet,
• au moins trois années d’expérience en gestion de projet dans un environnement international. Capacité avérée à atteindre les objectifs fixés,
• connaissance avérée des concepts internationaux clés en lien avec la santé et de leur importance quant au développement international/aux ODD,
• excellente aptitude à l’organisation et l’analyse,
• aptitude à travailler tant de manière indépendante qu’au sein d’une équipe,
• excellente connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonne connaissance du français,
• une expérience professionnelle portant sur des projets faisant intervenir des parlementaires constituerait un atout certain.

Durée 

La mission du consultant s'étend du 1^er août au 31 décembre 2018. Sous réserve d'un travail satisfaisant et de la disponibilité d'un financement, cette mission peut se prolonger en 2019.

Lieu

Cette mission se déroule au Siège de l'UIP à Genève (Suisse). Des déplacements occasionnels, dont les coûts sont pris en charge par l'UIP, peuvent se révéler nécessaires.

Conditions d’emploi 

Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni comme un salarié de l'UIP, et qui n'est soumis ni au Statut du personnel ni au Règlement du personnel de l'UIP. Le collaborateur externe ne peut recouvrer, auprès de l'UIP, l'impôt sur le revenu dont il a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat. Il est seul redevable du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n'est pas couvert par le plan de retraite du personnel de l'UIP.

Principes de recrutement 

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d'efficacité, de compétence et d'intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel. 

Elle accorde une attention particulière aux candidatures provenant de pays en développement et veille à l'équilibre hommes-femmes. Elle s'applique à offrir un cadre mettant en valeur la contribution de chaque individu.

Tous nos collaborateurs doivent avoir les qualités suivantes :

• Motivation et ferme adhésion aux principes de l'UIP,
• aptitude à travailler au sein d'une équipe multiculturelle,
• compétences techniques solides dans le domaine concerné,
• expérience professionnelle au sein d'institutions nationales et/ou internationales,
• parfaite maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'UIP (anglais, français) et bonne connaissance de l'autre langue. La connaissance d'autres langues est un atout.

Tous les membres de notre personnel doivent adhérer au Code de conduite du personnel de l'UIP et à la Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption.