Collaborateur/trice externe chargé/e d'effectuer des recherches et de rédiger un rapport sur les avancées et les échecs des femmes au parlement en 2019 et au cours des 25 dernières années de participation des femmes à la vie parlementaire

Contexte

L'Union interparlementaire (UIP) est l'organisation mondiale des parlements nationaux. Elle compte 179 Parlements membres. L'UIP œuvre à la promotion de la gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques en collaboration avec les parlements et les parlementaires afin de faire valoir les besoins et les aspirations des populations et d'y répondre. Elle défend la paix, la démocratie, les droits de l'homme, l'égalité des sexes, l'autonomisation des jeunes et le développement durable grâce au dialogue politique, à la coopération et à l'action parlementaire. Ces objectifs sont poursuivis dans le cadre des activités politiques et de programme de l'Organisation, qui comprennent la recherche, l'établissement de normes, la diffusion des connaissances, la coopération technique et le renforcement des capacités.

L'UIP reconnaît que l'égalité des sexes est une composante essentielle de la démocratie et s'emploie à faire en sorte que les hommes et les femmes participent à la vie politique sur un pied d'égalité. L'Organisation suit la représentation des femmes dans les parlements aux niveaux mondial, régional et national et diffuse des données à ce sujet.  

Chaque année, l'UIP publie un rapport sur les avancées et les échecs en ce qui concerne la participation des femmes dans les parlements. L'objectif du rapport est d'analyser les résultats des élections tenues tout au long de l'année, d'attirer l'attention sur les faits nouveaux et de mettre en lumière les tendances et les enseignements tirés aux niveaux mondial, régional et national. 

Alors que l’année 2020 marque le 25e anniversaire de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing, le Rapport 2020 sur les femmes au parlement visera à examiner l'évolution de la participation des femmes dans les parlements et à dégager les principales conclusions et leçons tirées au cours de ces 25 dernières années.

Appel à propositions

L'UIP recherche des candidats/tes qualifiés/ées et expérimentés/ées pour effectuer des recherches et rédiger un rapport sur les avancées et les échecs que les femmes ont connus au parlement en 2019, et réaliser une analyse des développements de la participation des femmes dans les parlements au cours de ces 25 dernières années.

Cette mission comprendra une étude documentaire à domicile, l'analyse des données de l'UIP sur les femmes dans les parlements et la rédaction du rapport. La mission devra être achevée dans un délai maximum de 30 jours ouvrables, entre le 23 décembre 2019 et le 3 février 2020.

Les candidats sont invités à proposer un tarif journalier et un nombre de jours de travail. 

L'UIP ne prend pas en charge les frais de voyage et les indemnités journalières de subsistance pour cette mission.

Travaux à effectuer

• Réaliser une étude documentaire entre le 23 décembre 2019 et le 6 janvier 2020 sur les élections tenues en 2019, y compris :
  • la situation politique des pays dans lesquels des élections ont eu lieu en 2019 ;
  • les résultats de ces élections ainsi que le nombre et le pourcentage de femmes élues, sur la base des données de l'UIP (informations sur les résultats électoraux fournies par les parlements et compilées par l'UIP, et données incluses dans la plate-forme de données ouvertes de l'UIP, Nouveau Parline) ;
  • une comparaison des résultats avec les pourcentages précédents de femmes dans les parlements ;
  • l'existence et les types de quotas électoraux par sexe qui seraient éventuellement appliqués ;
  • le nombre de candidates ;
  • la prévalence des actes de violence à l'égard des candidates ;
  • les mesures prises pour favoriser l'élection de femmes.
• Effectuer des recherches supplémentaires en utilisant les données de l'UIP sur les élections pour lesquelles les résultats n'étaient pas encore disponibles fin décembre 2019 et début janvier 2020, et tenir compte de ces résultats dans l'analyse et le rapport.
• Recenser les tendances et les enseignements tirés des résultats obtenus et des difficultés rencontrées, et mettre en lumière les pratiques intéressantes aux niveaux national, régional ou international.
• Dégager les principales conclusions concernant les progrès réalisés et les échecs rencontrés aux niveaux mondial, régional et national en ce qui concerne la représentation des femmes dans les parlements sur la base des élections et nominations en 2019.
• Analyser l'évolution de la représentation des femmes dans les parlements au cours des 25 dernières années et en dégager les principales conclusions, enseignements tirés et recommandations clés pour accélérer les progrès d'ici 2030.
• Rédiger et soumettre un rapport de 12 pages, en respectant les délais suivants :
  • rédiger un rapport préliminaire (6-13 janvier) ;
  • soumettre le projet de rapport à l'UIP (13 janvier) ;
  • intégrer les observations formulées par l'UIP (17-22 janvier) ;
  • soumettre un deuxième projet de rapport à l'UIP (22 janvier) ;
  • intégrer les observations formulées par l'UIP (29-31 janvier) ;
  • finaliser et soumettre la version finale du rapport à l'UIP (3 février).

Expérience et compétences requises

• Expérience professionnelle pertinente d'au moins dix ans dans le domaine de l'égalité des sexes et des droits des femmes
• Excellentes capacités d'analyse et de rédaction, compétences confirmées dans la rédaction de rapports ainsi que dans la présentation et l'analyse de données
• Des recherches récentes menées dans le domaine de la participation des femmes dans les parlements seraient un atout majeur
• Maîtrise de la création de tableaux et de l'analyse à l'aide de Microsoft Excel
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais ou en français

Principes de recrutement 

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel. 

Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.