Consultant : Chercheur/euse, Rapport parlementaire mondial

Description

L'UIP et le PNUD préparent un troisième Rapport parlementaire mondial, dont le principal objectif sera d'aider les parlements à améliorer leur efficacité en formulant des recommandations assorties d'exemples de bonnes pratiques. Les parlementaires, mais aussi tous les autres partenaires du secteur, constituent son principal public cible. La perspective du genre fera partie intégrante du rapport.

Le troisième Rapport parlementaire mondial portera prioritairement sur l'implication du public dans les travaux du parlement. À l'instar des deux précédents, il fera la part belle à l'expérience et à l'apport des parlements et des parlementaires : Rapport parlementaire mondial sur le thème du contrôle parlementaire : le pouvoir du parlement de demander des comptes au gouvernement et Rapport parlementaire mondial 2012 : l'évolution de la représentation parlementaire.

L'UIP est à la recherche d'un chercheur/d’une chercheuse ayant au moins 10 années d'expérience pour compléter l'équipe chargée de rédiger ce rapport. Le/la consultant(e) sera chargé(e) d'effectuer des recherches à propos de l'implication du public dans les travaux du parlement.

Il/elle sera le/la principal(e) responsable de la collecte et de l'analyse des informations et des données, ainsi que de la définition de la portée du rapport et de son contenu. De multiples activités de recherche sont envisagées, parmi lesquelles : recherche documentaire, entretiens avec des parlementaires, enquête auprès des parlementaires pour comprendre comment ils perçoivent ces questions, contributions écrites des parlements et d'autres partenaires, réponses des parlements à un questionnaire et groupes de discussion nationaux rassemblant un éventail de parties prenantes.

Mission

• Contribuer à définir la portée et le contenu du Rapport parlementaire mondial
• Concevoir la stratégie et les outils de recherche qui permettront de rassembler les informations requises (enquêtes, entretiens, etc.)
• Diriger la mise en œuvre des diverses activités de recherche et analyser les informations recueillies
• Rédiger des éléments destinés au rapport, par exemple les grandes lignes du rapport et un résumé des chapitres, des études de cas et des exemples de bonnes pratiques
• Assumer la communication et la coordination avec les parlements et les parlementaires, les Bureaux du PNUD, les OSC et les autres partenaires
• Contribuer aux réunions d'experts et aux autres réunions concernant le Rapport parlementaire mondial

Le/la consultant(e) s'acquittera de ses fonctions en étroite collaboration avec les points focaux chargés du projet à l'UIP et au PNUD.

Prestations

Les principales prestations attendues à ce stade sont énumérées ci-dessous. Des prestations supplémentaires pourraient s'ajouter une fois l'organisation des travaux terminée.

1. Stratégie et outils de recherche
2. Collecte, analyse et résumé des données et des informations
3. Grandes lignes du rapport et résumé des chapitres, études de cas, exemples de bonnes pratiques
4. Synthèses des activités de recherche et bilans de l'avancée du travail à intervalles réguliers

Temps de travail

La mission de conseil devrait occuper un temps plein de mars à décembre 2020. Le nombre total de jours de travail en 2020, évalué à 150, dépendra de la date exacte de début du contrat.

Selon l'avancée du projet et sous réserve que le travail soit satisfaisant et le financement assuré, il se peut que la mission du/de la consultant(e) soit prolongée sur l'année 2021.

Lieu

Le/la consultant(e) peut travailler depuis le siège de l'UIP à Genève (de préférence) ou depuis son domicile. Des déplacements occasionnels, dont les coûts sont pris en charge par l'UIP, peuvent se révéler nécessaires.

Qualifications requises

Il est exigé des candidats à cette mission de consultant qu'ils satisfassent aux critères suivants :

• diplôme d'études universitaires supérieures dans un domaine pertinent et 10 années d'expérience de travail dans un cadre parlementaire à des niveaux de responsabilité croissants
• expérience du renforcement parlementaire dans trois pays au moins
• capacité avérée à conceptualiser les propositions de réformes parlementaires
• expérience de projets de recherche à grande échelle
• expérience de la rédaction de rapports de grande envergure, notamment à l'intention de la communauté parlementaire
• expérience de l'analyse de l'information, y compris dans la perspective du genre
• excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé ; capacité à lire le français et l'espagnol fortement souhaitée
• aptitude à travailler de façon autonome, ainsi que dans le cadre d'une équipe rassemblant des personnes venant d'organisations et de pays différents
• excellente gestion du temps et attention minutieuse aux détails

Conditions d'emploi

Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni un salarié de l'UIP et n'est pas soumis au Règlement ni au Statut du personnel. Le collaborateur externe ne peut recouvrer auprès de l'UIP l'impôt sur le revenu dont il a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat. Il n'est redevable que du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n'est pas couvert par le plan de retraite des employés de l'UIP.

Principes de recrutement

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel. 

Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.

Tous nos employés doivent avoir les qualités suivantes :

• Motivation et ferme adhésion aux principes de l’UIP
• Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluriculturelle
• Compétences techniques solides dans le domaine concerné
• Expérience professionnelle au sein d’institutions nationales et/ou internationales

Tous les membres de notre personnel doivent adhérer au Code de conduite du personnel de l'UIP et à notre Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption.

Le travail de l'UIP s'inspire des Principes communs en matière d’assistance aux parlements, qui décrivent une série de principes fondamentaux devant être respectés lors de la planification et de la mise en œuvre des programmes destinés à renforcer la capacité des parlements. Le/la consultant(e) devra intégrer les Principes communs dans son travail.

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