Consultant(e) de recherche : Programme du partenariat entre hommes et femmes

Contexte

L’Union interparlementaire (UIP) est l’organisation mondiale des parlements nationaux. Elle compte 179 Parlements membres. L’UIP œuvre à la promotion de la gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques en collaboration avec les parlements et les parlementaires afin de faire valoir les besoins et les aspirations des populations et d’y répondre. Elle défend la paix, la démocratie, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et le développement durable grâce au dialogue politique, à la coopération et à l’action parlementaire. Ces objectifs sont poursuivis dans le cadre des activités politiques et de programme de l’Organisation, qui comprennent la recherche, l’établissement de normes, la diffusion des connaissances, la coopération technique et le renforcement des capacités.

L’UIP considère que l’égalité des sexes est une composante essentielle de la démocratie et s’emploie à ce que les hommes et les femmes participent à la vie politique sur un pied d’égalité. Elle mène depuis de nombreuses années un programme destiné à accompagner les parlements dans leurs efforts pour faciliter l’accès des femmes au parlement, promouvoir l’égalité des sexes et lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles. Plus récemment, l’Organisation s’est penchée en particulier sur la question du harcèlement et de la violence à l’égard des femmes au parlement.

En 2016, l’UIP a publié une première étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l’égard des femmes parlementaires. Elle a ensuite lancé une série d’études régionales afin d’enrichir la documentation et les connaissances sur ce sujet. Ces études régionales visent à approfondir la recherche et à améliorer la qualité de l’analyse du sexisme, du harcèlement et de la violence à l’égard des femmes au parlement en explorant et en prenant en compte le contexte spécifique de chaque région.

En 2018, l’UIP a mené, en collaboration avec l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe (APCE), une étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l’égard des femmes dans les parlements d’Europe.

La prochaine étude régionale sera consacrée aux parlements d’Afrique et sera menée en partenariat avec l’Union parlementaire africaine (UPA) et éventuellement d’autres partenaires.

Mission du/de la consultant(e)

Le/la consultant(e) appuiera l’UIP et plus précisément son Programme du partenariat entre hommes et femmes dans la réalisation d’une étude régionale sur le sexisme, le harcèlement et la violence fondée sur le genre dont font l’objet les femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire dans les pays africains.

Aux fins de cette étude, le/la consultant(e) sera chargé(e) de mener des entretiens confidentiels avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire. Ces entretiens seront menés non seulement dans le cadre de réunions organisées par l’UIP et l’UPA ainsi que d’éventuelles autres réunions interparlementaires, mais aussi à l’occasion de missions dans divers pays. Ils pourront également être menés par téléphone ou Skype. Étant donné la nature confidentielle des informations auxquelles il/elle aura accès, le/la consultant(e) sera lié(e) par des obligations de secret, de discrétion et de confidentialité ; il/elle sera en outre tenu(e) de protéger les données et informations personnelles recueillies dans le cadre de l’étude.

Principales responsabilités

• Réaliser une analyse documentaire des publications et études existantes sur la violence faite aux femmes en politique, en particulier en Afrique.
• Se concerter avec les Membres de l’UIP ainsi qu’avec l’UPA et éventuellement d’autres partenaires intéressés afin d’entrer en contact avec de nombreuses femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire en Afrique.
• Prendre contact avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire, les informer de l’étude et les engager à y participer.
• Établir un programme des entretiens.
• Mener au total une centaine d’entretiens confidentiels avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire. Les entretiens se baseront sur un questionnaire écrit et seront menés si possible en présentiel, sinon par téléphone, Skype ou d’autres moyens numériques.
• Recueillir et transcrire minutieusement les données et informations transmises par les personnes sondées pendant les entretiens et les saisir sur une plateforme en ligne créée à cet effet.
• Contribuer au processus d’analyse des données.
• Contribuer à l’élaboration de la publication.
• Évaluer le projet final de la publication et contribuer au contrôle de sa traduction dans d’autres langues.
• Contribuer à la préparation du lancement de l’étude.
• Contribuer à la préparation du matériel de communication relatif à l’étude.
• Soutenir le/la responsable du projet dans toute autre tâche liée à l’étude.

Le/la consultant(e) sera amené(e) à travailler régulièrement en relation avec les personnes suivantes :

• des parlementaires ;
• des membres du personnel parlementaire ;
• le personnel des secrétariats de l’UIP et de l’UPA ainsi que d’autres assemblées parlementaires régionales en Afrique.

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences politiques ou droit ; une spécialisation dans l’étude des questions de genre constituerait un atout.
• Cinq ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’égalité des sexes, des droits des femmes et/ou de la violence faite aux femmes.
• Aptitude avérée à mener des travaux de recherche et des enquêtes, en particulier dans le domaine de la lutte contre la violence faite aux femmes ; avoir une publication à son actif constituerait un atout.
• Expérience de la conduite d’entretiens avec des victimes et des témoins de sexisme, de harcèlement et de violence au parlement requise.
• Expérience dans un contexte parlementaire et connaissance du mode de travail des organisations internationales souhaitées ; une connaissance du contexte africain constituerait un atout.
• Connaissance des statistiques et de l’usage des indicateurs de recherche.
• Qualités personnelles : esprit d’initiative, motivation, tact, discrétion et bon sens.
• Parfaite maîtrise de l’anglais ou du français, et capacité à travailler dans les deux langues ; une certaine connaissance d’autres langues (notamment l’arabe et le portugais) est souhaitée.
• Bons contacts humains et inventivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux changements d’environnement et de conditions de travail.

• Compétences informatiques générales (applications MS Office, Internet)

Calendrier des tâches et modalités de travail

Le mandat de consultant commencera le 1er juin 2020 et prendra fin le 30 avril 2021. Pendant cette période, le/la consultant(e) effectuera un total de 100 jours de travail à raison d’environ 9 jours par mois. Un plan de travail détaillé sera établi.

Le/la consultant(e) pourra travailler à domicile. Il/Elle sera amené(e) à se déplacer aux occasions mentionnées ci-dessous et selon les besoins (à déterminer) liés à ses travaux de recherche, mais sous réserve des restrictions de déplacement imposées dans le cadre de la pandémie de COVID-19. L’UIP prendra en charge le coût des déplacements que le/la consultant(e) sera amené(e) à effectuer dans le cadre de son mandat.

 Le/la consultant(e) s’acquittera de ses tâches selon le calendrier provisoire suivant :

Tâche	Lieu	Date
Analyse documentaire des publications et études existantes	À domicile	Juin-juillet 2020
Se concerter avec les Membres et partenaires de l’UIP	À domicile	Juin et régulièrement jusqu’à décembre 2020
Entrer en contact avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire et planifier les entretiens	À domicile	Juin-juillet 2020 et régulièrement, selon les besoins, jusqu’en décembre 2020
Mener des entretiens virtuels avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire	À domicile	Juin-septembre 2020 et régulièrement, selon les besoins, jusqu’en décembre 2020
Se déplacer afin de mener des entretiens en présentiel avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire (à confirmer au vu de la pandémie de COVID‑19)	76e session du Comité exécutif de l’UPA, Dakar (à confirmer)	Juin 2020
	13e Sommet des présidentes de parlement et cinquième Conférence mondiale des présidents de parlement, Vienne	17-21 août 2020
	142e Assemblée de l’UIP et réunions connexes, Kigali	11-15 octobre 2020
	43e Conférence de l’UPA, Rabat (à confirmer)	Novembre 2020
	Missions dans divers pays	Juin-décembre 2020
Saisir et analyser les données recueillies	À domicile	Janvier 2021
Contribuer à l’élaboration de la publication et au contrôle de sa/ses traduction(s)	À domicile	Février-mars 2021
Contribuer à la préparation du lancement de l’étude à la 143e Assemblée de l’UIP	À domicile	Février-mars 2021
Contribuer aux actions de communication et autres initiatives liées à l’étude	À domicile	Juin 2020-avril 202

Conditions d’emploi

Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n’est considéré ni comme un représentant ni comme un salarié de l’UIP, et qui n’est soumis ni au Statut du personnel ni au Règlement du personnel de l’UIP. Le collaborateur externe ne peut recouvrer, auprès de l’UIP, l’impôt sur le revenu dont il a dû s’acquitter sur la rémunération prévue par son contrat. Il est seul redevable du paiement de l’impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n’est pas couvert par le plan de retraite du personnel de l’UIP.

Principes de recrutement

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L’UIP ne fait aucune discrimination et s’efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel.

Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.