Consultant(e) chargé(e) du soutien au lancement et à la diffusion de l’étude régionale sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l’encontre des femmes dans les parlements d’Afrique.

L’Union interparlementaire (UIP) est l’organisation mondiale des parlements nationaux. Elle compte 179 Parlements membres. L’UIP œuvre à la promotion de la gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques en collaboration avec les parlements et les parlementaires afin de faire valoir les besoins et les aspirations des populations et d’y répondre. Elle défend la paix, la démocratie, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et le développement durable grâce au dialogue politique, à la coopération et à l’action parlementaire. Ces objectifs sont poursuivis dans le cadre des activités politiques et de programme de l’Organisation, qui comprennent la recherche, l’établissement de normes, la diffusion des connaissances, la coopération technique et le renforcement des capacités.

L’UIP considère que l’égalité des sexes est une composante essentielle de la démocratie et s’emploie à ce que les hommes et les femmes participent à la vie politique sur un pied d’égalité. Elle mène depuis de nombreuses années un programme destiné à accompagner les parlements dans leurs efforts pour faciliter l’accès des femmes au parlement, promouvoir l’égalité des sexes et lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles. Plus récemment, l’Organisation s’est penchée en particulier sur la question du harcèlement et de la violence à l’égard des femmes au parlement.

En 2016, l’UIP a publié une première étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l’égard des femmes parlementaires. Elle a ensuite lancé une série d’études régionales afin d’enrichir la documentation et les connaissances sur ce sujet. Ces études régionales visent à approfondir la recherche et à améliorer la qualité de l’analyse du sexisme, du harcèlement et de la violence à l’égard des femmes au parlement en explorant et en prenant en compte le contexte spécifique de chaque région.

En 2018, l’UIP a mené, en collaboration avec l’Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe (APCE), une étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l’égard des femmes dans les parlements d’Europe.

Une étude régionale, consacrée aux parlements d’Afrique, est actuellement menée en partenariat avec l’Union parlementaire africaine (UPA). Elle repose sur plus de 220 entretiens confidentiels réalisés avec des femmes parlementaires et avec du personnel parlementaire féminin dans 49 parlements d’Afrique. Cette étude sera publiée en novembre 2021.

Mission du/de la consultant(e)

Le/la consultant(e) appuiera l’UIP et plus précisément son Programme du partenariat entre hommes et femmes dans la publication, le lancement et la diffusion de l’étude régionale sur le sexisme, le harcèlement et la violence fondée sur le genre dont font l’objet les femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire dans les pays africains.

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de concevoir des outils mettant en valeur l’analyse des données et les résultats de l’étude et de développer une stratégie de lancement de la publication ainsi que des outils de communication, visant à diffuser l’étude dans les parlements en Afrique ainsi que sur la scène internationale et à promouvoir la mise en œuvre de ses recommandations.

Principales responsabilités

• Contribuer à l’élaboration d’outils mettant en valeur des données et des résultats de l’étude pour appuyer les efforts des parlements en Afrique et ailleurs dans le monde afin de mettre en œuvre des mesures efficaces visant à faire respecter les droits fondamentaux des femmes et créer des lieux de travail inclusifs et exempts de harcèlement sexiste et de toutes formes de violence à l’égard des femmes ;
• Évaluer le projet final de la publication et contribuer au contrôle de sa traduction dans d’autres langues ;
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de l’étude, adaptée aux modes présentiel, en ligne et hybride, et basée sur un lancement officiel de la publication au niveau régional dans un pays africain et sur des lancements nationaux dans les parlements d’Afrique ;
• Organiser une conférence régionale des parlements d’Afrique, en partenariat avec l’UPA, lors de la Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, pour publier officiellement l’étude, pour offrir aux parlementaires un cadre de discussion et d’échange des points de vue sur la question du sexisme et des violences sexistes dans le monde parlementaire, pour proposer des solutions concertées et mobiliser l’action des parlements au niveau national ;
• Concevoir et proposer aux parlements des outils et kits de lancement de l’étude prêts à l’emploi ;
• Répondre aux demandes d’appui des parlements portant sur la sensibilisation autour de l’étude et la mise en pratique de ses recommandations ;
• Faire un suivi de la diffusion de l’étude dans les parlements d’Afrique et en évaluer l’impact ;
• Contribuer à la promotion et à la diffusion des résultats de l’étude auprès des Membres de l’UIP, de l’ONU et des organisations internationales et interparlementaires africaines ;
• Soutenir le/la responsable du projet dans toute autre tâche liée à l’étude.

Le/la consultant(e) sera amené(e) à travailler régulièrement en relation avec les personnes suivantes :

• des parlementaires ;
• des membres du personnel parlementaire ;
• le personnel des secrétariats de l’UIP et de l’UPA ainsi que d’autres assemblées parlementaires régionales en Afrique.

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences politiques ou droit ; une spécialisation dans l’étude des questions de genre constituerait un atout.
• Cinq ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’égalité des sexes, des droits des femmes et/ou de la violence faite aux femmes.
• Aptitude avérée à mener des travaux de recherche et des enquêtes, en particulier dans le domaine de la lutte contre la violence faite aux femmes ; avoir une publication à son actif constituerait un atout.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de diffusion d’une étude sur la violence faite aux femmes, en particulier la violence à l’encontre des femmes en politique, et dans la production d’outils didactiques et de communication ;
• Expérience dans l’organisation de conférences parlementaires aux niveaux régional et international ;
• Expérience dans un contexte parlementaire et connaissance du mode de travail des organisations internationales souhaitées ; une connaissance du contexte africain constituerait un atout.
• Connaissance des statistiques et de l’usage des indicateurs de recherche.
• Qualités personnelles : esprit d’initiative, motivation, tact, discrétion et bon sens.
• Parfaite maîtrise de l’anglais ou du français, et capacité à travailler dans les deux langues ; une certaine connaissance d’autres langues (notamment l’arabe et le portugais) est souhaitée.
• Bons contacts humains et inventivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux changements d’environnement et de conditions de travail.

• Compétences informatiques générales (applications MS Office, Internet)

Modalités de travail

Le mandat de consultant commencera le 9 août 2021 et prendra fin le 31 décembre 2021 (avec possibilité d’extension du contrat). Pendant cette période, le/la consultant(e) effectuera un total de 60 jours de travail à raison d’environ 9 jours par mois. Un plan de travail détaillé sera établi.

Le/la consultant(e) pourra travailler à domicile. Il/Elle sera amené(e) à se déplacer selon les besoins (à déterminer) liés au lancement et à la diffusion de l’étude, mais sous réserve des restrictions de déplacement imposées dans le cadre de la pandémie de COVID-19. L’UIP prendra en charge le coût des déplacements que le/la consultant(e) sera amené(e) à effectuer dans le cadre de son mandat.

Conditions d’emploi

Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n’est considéré ni comme un représentant ni comme un salarié de l’UIP, et qui n’est soumis ni au Statut du personnel ni au Règlement du personnel de l’UIP. Le collaborateur externe ne peut recouvrer, auprès de l’UIP, l’impôt sur le revenu dont il a dû s’acquitter sur la rémunération prévue par son contrat. Il est seul redevable du paiement de l’impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n’est pas couvert par le plan de retraite du personnel de l’UIP.