Consultant(e) chercheur(euse): Programme du partenariat entre hommes et femmes

Contexte

L'Union interparlementaire (UIP) est l'organisation mondiale des parlements. Première organisation politique multilatérale du monde, fondée en 1889, elle œuvre en faveur de la coopération et du dialogue entre les nations. Elle compte aujourd’hui 180 Parlements membres et 15 organismes parlementaires régionaux. L'UIP promeut une gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques, de concert avec les parlements et parlementaires afin de faire ressortir et de répondre aux besoins et aspirations des citoyens. Nous œuvrons pour la paix, la démocratie, les droits de l'homme, l'égalité des sexes, l'autonomisation des jeunes, l'action climatique et le développement durable grâce au dialogue politique, la coopération et l'action parlementaire.

L'UIP, convaincue que l'égalité des sexes est l'une des pierres de touche de la démocratie, est engagée en faveur de la participation égale des hommes et des femmes à la vie politique. Elle offre son concours aux parlements pour faire progresser l'égalité des sexes, développer la participation et le leadership politiques des femmes et faire des parlements des institutions sensibles au genre défendant les droits des femmes. Ces dernières années, elle a mis l'accent sur la question du harcèlement et de la violence à l'égard des femmes dans les parlements.

En 2016, l'UIP a publié une première étude intitulée Sexisme, harcèlement et violence à l'encontre des femmes parlementaires. Afin d'approfondir l'exploration et la compréhension de cette question, l'UIP a entamé une série d'études régionales, qui visent à nourrir la recherche et à améliorer la qualité de l'analyse du sexisme, du harcèlement et de la violence à l'encontre des femmes dans les parlements en investiguant et en prenant en considération le contexte particulier de chaque région.

En 2018, une étude intitulée Sexisme, harcèlement et violence à l'égard des femmes dans les parlements d'Europe a été réalisée en partenariat avec l'Assemblée parlementaire du Conseil de l’Europe (APCE). Le deuxième volet de la série des études régionales, consacré aux parlements d'Afrique, a été mené à bien en 2021 en collaboration avec l'Union parlementaire africaine. La prochaine étude régionale, qui portera sur les parlements de la région Asie-Pacifique et de ses sous-régions, sera réalisée en partenariat avec d'autres organisations interparlementaires, qui restent pour l'instant à définir.

Objectifs

L'étude a vocation à décrire et évaluer la prévalence des différentes formes et manifestations des comportements sexistes et de la violence fondée sur le genre dont sont victimes les femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire dans la région Asie-Pacifique. Elle tentera également d'examiner les bonnes pratiques instaurées par les institutions parlementaires de la région Asie-Pacifique pour prévenir et combattre le sexisme et la violence fondée sur le genre dans leur environnement de travail.

L'étude s'efforcera en outre de montrer, par le biais d'études de cas dans les quatre sous-régions de la région Asie-Pacifique (à savoir l'Asie de l'Est, le Pacifique, l'Asie du Sud-Est et l'Asie du Sud), dans quelle mesure le contexte dans lequel travaillent les femmes parlementaires dans chaque sous-région peut influer sur la forme, l'intensité et l'impact de la violence à laquelle elles sont exposées.

Mission

Le/la Consultant(e) chercheur(euse) participe à la réalisation, par le Programme du partenariat entre hommes et femmes de l’UIP, de l'étude régionale sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l'encontre des femmes dans les parlements de la région Asie-Pacifique. Il/elle s'insère dans une équipe de recherche chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de l'étude. L'équipe de recherche sera notamment composée de quatre autres chercheurs, mis à disposition par les organisations interparlementaires partenaires et basés dans différentes régions du monde, qui communiqueront régulièrement en ligne. L'équipe sera placée sous la supervision d'un chef d’équipe déjà en poste au sein du Programme du partenariat entre hommes et femmes de l’UIP.

Aux fins de cette étude, le/la Consultant(e) chercheur(euse) réalise des entretiens confidentiels avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire de la région Asie-Pacifique. Ces entretiens se fondent sur un questionnaire écrit. Le/la Consultant(e) chercheur(euse) mène également avec des femmes parlementaires ayant subi ou subissant actuellement des violences des entretiens semi-structurés fondés sur une série de questions approfondies ouvertes. La majeure partie des entretiens se déroulent à l'occasion des Assemblées et autres réunions de l'UIP, ainsi qu'au téléphone et par l'intermédiaire de plateformes de communication en ligne.

En coordination avec les autres membres de l'équipe de recherche, le/la Consultant(e) chercheur(euse) est chargé(e) des tâches suivantes :

• • assurer la liaison avec les Membres et les organisations partenaires de l'UIP afin de nouer des contacts avec un grand nombre de femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire de la région Asie-Pacifique,
  • prendre contact avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire pour leur parler de l'étude, en les encourageant à y participer et en obtenant leur accord en ce sens,
  • élaborer un programme d'entretiens et organiser l'interprétation dans les langues de la région Asie-Pacifique s'il y a lieu,
  • recueillir et transcrire avec soin les données et l'information collectées auprès des personnes interrogées lors des entretiens et saisir les données et l'information sur une plateforme en ligne prévue à cet effet.

L'information pouvant être de nature sensible, tous les consultants membres de l'équipe de recherche sont tenus au secret, à la discrétion et à la confidentialité et ont l'obligation de protéger soigneusement les données et les informations personnelles collectées au cours de l'étude.

Le/la Consultant(e) chercheur(euse) mène également une recherche documentaire portant sur les travaux publiés entre 2013 et 2023 concernant la violence à l'égard des femmes dans la politique et dans les parlements, en se concentrant plus particulièrement sur la région Asie-Pacifique, ses sous-régions ou les pays de la région.

Il/elle est également chargé(e) de réaliser une recherche documentaire portant sur les bonnes pratiques des parlements de la région Asie-Pacifique destinées à lutter contre les comportements sexistes, le harcèlement et la violence fondée sur le genre dans les parlements, notamment au moyen d'un questionnaire et d'entretiens en ligne avec les secrétaires généraux ou les responsables des ressources humaines des chambres parlementaires.

Cette mission exige des contacts fréquents avec :

• des parlementaires,
• des membres du personnel parlementaire,
• le chef d’équipe et les autres membres de l'équipe de recherche,
• les collaborateurs de l'UIP et ceux d'autres assemblées parlementaires régionales de la région Asie-Pacifique.

Principales prestations

• Une centaine d'entretiens confidentiels avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire,
• recherche documentaire portant sur les publications et la recherche existantes concernant la violence à l'égard des femmes dans la politique et les parlements de la région Asie-Pacifique,
• recherche documentaire portant sur les bonnes pratiques des parlements de la région Asie-Pacifique et contribution à la publication par la rédaction de textes décrivant les mesures et les mécanismes mis en place par les parlements pour lutter contre les comportements, le harcèlement et la violence fondés sur le genre,
• contribution à l'analyse des données,
• formulation d'observations sur la version finale du rapport principal et les études de cas,
• contribution à la préparation du lancement de l'étude et à la communication et autres tâches en lien avec l'étude, en particulier :
  • élaboration de messages clés soutenant le lancement du rapport,
  • formulation d'observations sur les projets de communiqués de presse et autre matériel,
  • participation à la correction des épreuves du rapport pendant sa mise en page,
  • préparation de présentations et allocutions présentant le contenu du rapport, s'il y a lieu,
  • contribution au lancement du rapport et aux événements organisés en lien avec le rapport dans le cadre de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l’égard des femmes de novembre 2024 et la Journée internationale des femmes de mars 2025,
• appui au chef de l'équipe de projet pour toute autre tâche en lien avec l'étude.

 

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en sciences politiques ou en droit ; une spécialisation dans l'étude des questions de genre constitue un atout,
• cinq ans d’expérience professionnelle en lien avec l’égalité hommes-femmes, les droits des femmes ou la violence faite aux femmes,
• publications sur l'éradication de la violence à l'encontre des femmes dans la politique 
• l’expérience de la conduite d'entretiens avec des victimes et des témoins d'actes de sexisme, de harcèlement et de violence au parlement est indispensable,
• solide expérience de l'institution parlementaire souhaitée et bonne connaissance des activités des organisations internationales ; la connaissance du contexte de la région Asie-Pacifique constitue un atout,
• connaissances de base des statistiques et de l’usage des indicateurs de recherche,
• qualités personnelles : esprit d'initiative, motivation, tact, discrétion et jugement sûr,
• maîtrise parfaite de l'anglais ; une excellente maîtrise de l'anglais écrit est indispensable ; la connaissance de langues de la région Asie-Pacifique constitue un atout majeur,
• bons contacts humains et créativité ; esprit d'équipe ; capable de s'adapter à des environnements et des conditions de travail divers,

• connaissances informatiques générales (applications Office, Internet).

 

Calendrier et conditions

La mission du/de la consultant(e) se déroule entre le 15 janvier 2024 et le 31 décembre 2024. Au cours de cette période, le temps de travail maximum escompté du/de la consultant(e) est de 185 jours répartis comme suit :

• un total de 55 jours au rythme de 18 jours par mois environ entre le 15 janvier 2024 et le 31 mars 2024,
• un total de 130 jours au rythme de 12 jours par mois environ entre le 1^er avril et le 31 décembre 2024.

Un plan de travail détaillé sera établi.

Cette mission peut se dérouler au domicile du/de la consultant(e). Elle comprend également des déplacements tels qu'indiqués ci-dessous, qui seront fonction des nécessités de la recherche. L'UIP prend en charge les frais de déplacement que le/la consultant(e) doit assumer dans le cadre de ses attributions.

Le/la consultant(e) doit mener à bien sa mission sur la base du programme provisoire ci-dessous.

Mission	Poste	Date
Recherche documentaire portant sur les publications et les études existantes	Domicile	Janvier– mars 2024
Prise de contact avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire et réalisation d'entretiens en ligne avec elles	Domicile	Janvier – mai 2024
Déplacements et entretiens en face-à-face avec des femmes parlementaires et membres du personnel parlementaire	Réunion parlementaire de l'UIP à l'occasion de la 68e session de la Commission de la condition de la femme à New York	Mars 2024
	148e Assemblée de l'UIP et réunions connexes, Genève	23 – 27 mars 2024
	Autres missions ciblées dans la région Asie-Pacifique (à définir avec les organisations interparlementaires partenaires)	Janvier – avril 2024
Saisie et analyse des données	Domicile	Janvier – avril 2024
Recherche documentaire portant sur les bonnes pratiques luttant contre les comportements sexistes, le harcèlement et la violence fondée sur le genre dans les parlements	Domicile	Janvier – mars 2024
Rédaction du rapport sur les bonnes pratiques dans les parlements	Domicile	Avril – juin 2024
Formulation d'un avis sur la version définitive du rapport de l'étude principale	Domicile	Juin – juillet 2024
Contribution aux préparatifs du lancement de l'étude	Domicile	Août – novembre 2024
Participation aux communications et autres initiatives visant à diffuser l'étude	Domicile	Octobre – décembre 2024

 

Conditions d'emploi

Le/la Consultant(e) chercheur(euse) est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni un salarié de l'UIP et n'est pas soumis au Règlement ni au Statut du personnel. Il/elle ne peut recouvrer auprès de l'UIP l'impôt sur le revenu dont il/elle a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat et n’est redevable que du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le/la Consultant(e) chercheur(euse) n'est pas couvert par le plan de retraite des employés de l'UIP.